Introducción
El desarrollo del presente análisis no se limita, exclusivamente, al documento facilitado por el profesor, sino que pretende recopilar algunos conceptos y desarrollar unos propios acerca de la película denominada “el método” y su proceso de implementación en la empresa.
Para facilitar el desarrollo del presente ejercicio académico, el documento se ha dividido en seis partes: 1) Introducción, 2) análisis de la película, 3) Práctica de los causas importantes de la película de acuerdo a las leyes en materia laboral de Venezuela 4) bibliografía.
Partiendo de que el método es una película que nos hace ver la ausencia de sensibilidad humana cuando existe la ambición irrazonable.
En esta película se intenta reflejar un método de evaluación y selección de un personal para optar a un cargo, para ello se reúne a un grupo de siete personas para determinar supuestamente sus habilidades y de esta manera saber si reúne las condiciones respecto a los requerimientos del perfil solicitado por la empresa. En el proceso se les informa a estos siete aspirantes que van a ser evaluados en un proceso de todos contra todos y que los ejercicios a evaluar son simulacros destinados a establecer las habilidades y el comportamiento semejante a la función que deberán realizar., además se le indica que hay un evaluador en el grupo y que ellos deben encontrarlo. Considero muy lamentable que en el desarrollo de la película se define el perfil del puesto como para una persona que no tenga ética, moral, sentido de trabajo en equipo, aptitudes de inseguridad, ambición, egoísmo; y el hecho de que una persona sin consideraciones sea la mas idónea para optar al puesto, de allí parte la idea de un todo contra todos; cuando el deber ser es aplicar unos ejercicios de simulación de grupo en el que todos se involucren para resolver una situación compleja que se pueda presentar en el sitio de trabajo y que mediante la discusión y la negociación estos puedan resolver aportando cada uno una idea y de esta manera ser evaluados. Algo que no se planteo en ningún momento en la película. De igual forma me llamo la atención el hecho de que poco importan los valores, la ética y el profesionalismo, actitudes que son importantes evaluar en cualquier aspirante a un cargo de cualquier empresa, todo esto es lo que va a co ayudar en una organización a su gran desarrollo en el cualquiera de los ámbitos donde se desenvuelva.
En la Constitución de la Republica Bolivariana
En relación a este artículo la película va en sentido contrario a su fundamento ya que en ella no se valora ni se toma en cuenta para la captación de personal las condiciones morales e intelectuales de los aspirantes al cargo; lo que nos refleja, que mucho menos se pueden aplicar en esa empresa dichas mejoras.
En el reglamento de La Ley Orgánica
c) garantizar al trabajador o trabajadora ocupación efectiva y adecuada a su calificación profesional y a sus condiciones físicas y mentales, en los términos que fueren pactados o que se desprendieren de la naturaleza de la actividad productiva.
d) respetar la dignidad del trabajador o trabajadora y, por tanto, su intimidad y libertad de conciencia; y
e) brindar igualdad de trato y oportunidades a los trabajadores o trabajadoras...
En la película se ve como a partir del momento en que se crea un método de todos contra todos no se respeta la dignidad del aspirante al cargo desde el momento en que en ves de ser evaluado es discriminado y eliminado por estrategias cercanas al sadismo y realizadas por sus mismos compañeros.
En conclusión me parece un método inadecuado para cualquier organización dado que toda empresa debe fomentar el trabajo en equipo para poder lograr sus metas.
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